Bedah #2 Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025: Sumber dan Komposisi Penghasilan Dosen

Dalam rangka mewujudkan kesejahteraan dosen sebagaimana yang telah diamanatkan oleh Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025, pengaturan penghasilan dosen kini dirancang secara komprehensif dengan mempertimbangkan status kepegawaian, sumber pembayaran, dan komposisi tunjangan yang beragam untuk mendukung peran strategis dosen dalam pengembangan pendidikan tinggi di Indonesia.

Secara keseluruhan, penghasilan dosen bersumber serta dibayarkan langsung oleh Kementerian (untuk dosen yang berstatus sebagai Aparatur Sipil Negara atau ASN), PTN yang statusnya adalah Badan Hukum, maupun Badan Penyelenggara Perguruan Tinggi Swasta (PTS) yang bertindak sebagai pemberi kerja resmi, sesuai dengan status kepegawaian dari masing-masing dosen.

Lebih lanjut, komposisi penghasilan yang didapatkan oleh dosen terdiri atas gaji pokok yang telah disesuaikan dengan regulasi kepegawaian, tunjangan melekat yang sudah terikat dengan gaji pokok, dan juga penghasilan lain berupa tunjangan khusus yang memberikan fleksibilitas tambahan berdasarkan peran serta prestasi dari dosen.

Gaji pokok dosen secara khusus dibayarkan berdasarkan ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) ataupun mengikuti ketentuan ketenagakerjaan yang relevan, dengan besaran yang telah ditetapkan berdasarkan tingkat kebutuhan hidup minimal (untuk dosen non-ASN yang bekerja di Perguruan Tinggi Swasta atau Perguruan Tinggi Negeri yang berstatus Badan Hukum).

Tunjangan melekat adalah berbagai jenis tunjangan yang secara inheren terikat langsung pada gaji pokok dosen, seperti tunjangan keluarga, tunjangan pangan, dan komponen serupa lainnya, yang dibayarkan sepenuhnya sesuai dengan ketentuan serta peraturan yang berlaku secara nasional bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau ketenagakerjaan yang relevan.

Kategori penghasilan lain, khususnya dalam bentuk tunjangan khusus, secara menyeluruh mencakup berbagai jenis tunjangan yang diberikan kepada pegawai sebagai pelengkap yang berorientasi pada kinerja dan tugas tambahan di luar gaji pokok serta tunjangan melekat, dengan rincian sebagai berikut:

• Tunjangan Profesi yang dikaitkan dengan keahlian profesional. Tunjangan profesi bagi Dosen ASN diberikan sebesar 1 (satu) kali gaji pokok Dosen ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Tunjangan Fungsional yang berhubungan dengan peran atau suatu jabatan tertentu.
• Tunjangan Khusus yang diperuntukkan saat kondisi maupun tugas istimewa. Tunjangan khusus bagi Dosen ASN diberikan sebesar 1 (satu) kali gaji pokok Dosen ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Tunjangan Kehormatan yang berfungsi sebagai penghargaan atas dedikasi serta prestasi. Tunjangan kehormatan bagi Profesor ASN diberikan sebesar 2 (dua) kali gaji pokok Dosen ASN sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
• Maslahat Tambahan yang merupakan imbalan ekstra atas kontribusi yang konsultatif.

Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025 telah mengatur kompensasi bagi dosen dengan cara yang lebih transparan dan adil. Selain tunjangan pokok serta tunjangan tetap yang bersifat inheren, para dosen juga berhak atas beragam bentuk tambahan penghasilan lainnya, berupa tunjangan profesi, tunjangan fungsional, tunjangan khusus, tunjangan kehormatan, dan maslahat tambahan yang sudah sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang telah diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.